Sáng 24/6, Tỉnh ủy Thái Nguyên tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trên địa bàn tỉnh. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến 92 điểm cầu xã, phường trong toàn tỉnh.

Đại biểu dự Hội nghị tại điểm cầu xã Chợ Rã

Dự Hội nghị tại điểm cầu chính của tỉnh có các đồng chí: Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Đăng Bình, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Bùi Văn Lương, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; cùng các đồng chí lãnh đạo HĐND tỉnh, UBND tỉnh, Ủy ban MTTQ tỉnh, các sở, ban, ngành, địa phương và đội ngũ cán bộ tham mưu công tác tổ chức, đánh giá cán bộ.

Đại biểu dự Hội nghị tại điểm cầu xã Chợ Rã

Dự hội nghị tại điểm cầu xã Chợ Rã có đồng chí: Đàm Thị Trang Nhung, Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã; lãnh đạo các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND xã cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy, Trung tâm chính trị xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể xã.

Tại Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trúc Lê, Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã truyền đạt các nội dung trọng tâm về đánh giá, xếp loại hằng tháng theo KPI và đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các nội dung tập trung làm rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, quy trình đánh giá; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong giao nhiệm vụ, theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ.

Các đại biểu cũng được hướng dẫn rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm để xây dựng danh mục sản phẩm, công việc; xác định sản phẩm chuẩn, hệ số quy đổi phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; phương pháp giao việc, theo dõi, kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ và tính điểm KPI trên cơ sở số lượng, chất lượng, tiến độ công việc. Hội nghị dành thời gian trao đổi, thảo luận, giải đáp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai nhằm bảo đảm việc đánh giá cán bộ được thực hiện khách quan, thực chất, hiệu quả./.

T/h: Dương Hiểu